教练员管理制度

1、定期组织在岗教练认真学习《道路交通安全法》及其实施条例，学习交通部《驾驶员培训管理制定》及《教学与考试大纲》，熟练掌握有关法律法规，模范遵守交通规则。
     2、根据准教车型，分大车教研组和小车教研组，每月组织一次考训项目的公开教学，公开教学成绩列入每月教练员排名公示和年终考核评比。
     3、建立和健全教练员岗位职责，加强基础技术理论学习，增强工作责任心，强化安全教学意识，遵守学校有关管理规定，服从工作安排，按照考训要求，精心施教。遵守作息时间，严守劳动纪律，不迟到，不早退，按时按量完成各科目教学任务。爱护教学车辆和教学设施，因擅离工作岗位或工作失职，造成车辆设施损害，必须照价赔偿。
     4、对教练员实行劳动合同管理，并签订安全工作责任状。凡出现以下情况之一者，一律解除劳动合同：
    （1） 以教学为名吃拿卡要，经调查属实的；
    （2） 缺乏工作责任心，擅离工作岗位或违反操作规程，采取措施不当，造成严重教学事故的；
    （3） 所带班级连续两季度学员术科考试合格率，大车低于60%，小车低于70%以下的；
    （4） 违反教学行为“五条禁令”的；（5）其他严重违纪违法行为的。
     5、教练从事教学活动，应当随时携带《教练准教证》，持证上岗，教练证不得转让转借，无证不得上岗教学。
     6、对教练员职业道德教育和驾驶新知识、新技术的再教育，每年对教练进行至少壹周的脱岗培训，逐步提高教练员的执业素质和教学水平。
     7、加强对教练员教学情况的检查监督，定期对教练的教学水平和职业道德进行评议，按德、能、勤、绩四个方面每月对教练员的工作表现进行排名公示。